老板没有按时发工资怎么办什么权

法律分析：
（1）老板未按时发工资，这明显侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动报酬权是劳动者的基本权益之一，受法律保护。
（2）劳动者可以先与老板协商，和平沟通解决工资问题，这种方式较为直接和便捷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律规定责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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老板未按时发工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过多途径维权。
1.与老板协商，直接要求其及时支付工资，此方式较为直接高效，能平和解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是一种准司法途径。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。

建议劳动者优先选择协商解决，若协商无果再依次采用其他途径，同时要注意仲裁和诉讼的时间限制，及时维护自身权益。
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结论：
老板未按时发工资侵害劳动者获得劳动报酬权，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未按时发工资的行为明显违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者与老板协商，是较为直接的解决方式。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可根据规定责令老板限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这能有效督促老板履行支付义务。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）与老板协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达支付工资的诉求和时间要求。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地填写投诉信息。
（三）申请劳动仲裁，需写好仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由，按规定提交相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状，注意起诉状内容的规范性和完整性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板不按时发工资，侵犯了劳动者获得报酬的权利。

2.劳动者维权途径：先与老板协商，要求支付工资；也能向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期有赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，以此维权。