不发三倍工资还不给三倍休息怎么办

结论：
用人单位在法定休假日不发三倍工资且不安排三倍休息，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能以调休替代。若用人单位未按此规定执行，劳动者可先与单位协商，指出其违法之处并要求支付报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。劳动者还能收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付三倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位在法定休假日既不发三倍工资也不安排三倍休息，劳动者可依法维权，单位不能用调休替代三倍工资报酬。
2.劳动者可先和单位协商，指出其违法之处，要求支付报酬。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也可收集考勤记录、加班通知等证据，申请劳动仲裁要求支付三倍工资。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.用人单位在法定休假日不发三倍工资且不安排三倍休息，违反法律规定，劳动者有权依法维权。法定休假日工作，单位必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不能用调休代替。
2.解决措施与建议：
劳动者可先与单位协商，指出单位行为违法，要求支付相应报酬。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
收集加班事实证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付三倍工资。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）先和单位沟通，明确告知单位不支付三倍工资且不安排三倍休息的行为违法，要求支付相应报酬。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
（三）收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付三倍工资。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
（1）法定休假日工作，用人单位支付不低于工资百分之三百的报酬是法律强制要求，且不能用调休代替，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）劳动者遇到用人单位不发三倍工资且不安排三倍休息的情况，与单位协商是较为温和的解决方式，通过明确指出单位违法，要求支付报酬，可能促使单位改正。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）收集加班事实证据申请仲裁，是通过法律程序维护自身权益，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，以进一步保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。