工伤认定72小时后死亡算工伤吗

（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，要及时送医并保留好医疗机构初次诊断时间的相关证据。若在48小时之内经抢救无效死亡，家属可准备好相关材料申请视同工伤认定。
（二）若员工是因工作遭受事故伤害，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，即便72小时后死亡，也应收集事故发生的相关证据，如现场照片、证人证言等，申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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在工作中突发疾病72小时后死亡通常不算工伤，按照规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡才视同工伤，且“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算。不过，若因工作遭受事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便72小时后死亡，也能认定为工伤，比如工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。
1.对于企业，应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，降低事故伤害风险。同时，对员工普及工伤认定相关知识。
2.员工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。若突发疾病，及时就医并保留好初次诊断证明。
3.社保部门需严格按照法规进行工伤认定，保障职工合法权益。
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结论：
在工作时间和工作岗位突发疾病72小时后死亡不算工伤；若因工作遭受事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，72小时后死亡可认定为工伤。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，且“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间，所以突发疾病72小时后死亡不符合此视同工伤情形。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便72小时后死亡，也是可以认定为工伤的。如果大家在工伤认定方面存在疑惑，不知自身情况是否符合工伤认定标准，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病，若在72小时后死亡，通常不算工伤。只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤，且“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。
（2）若不是突发疾病情况，而是因工作遭受事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便72小时后死亡，也能认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

提醒：
认定工伤的情形较复杂，不同情况认定结果不同。遇到工伤认定问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.在工作时间和岗位突发疾病，72小时后死亡不算工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断算起。

2.若因工作遭受事故伤害，即便72小时后死亡，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，也可认定为工伤，像工作时因工作原因受事故伤害。