预支工资迟迟不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者预支工资未发放，与用人单位协商是首要步骤。明确表达诉求并了解原因，能和平解决问题最好。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、聊天记录等能证明预支工资事实和劳动关系的材料，利于劳动监察部门调查处理。
（3）若投诉效果不佳，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是准司法程序，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
预支工资迟迟不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。预支工资属于劳动报酬的一部分，用人单位不按时发放违反法律规定。当预支工资未发放时，劳动者首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题，投诉时准备好相关证明材料很关键。申请劳动仲裁是更具权威性的解决途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法手段保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者预支工资迟迟不发，可通过多途径维权。
1.与用人单位协商是首要步骤，清晰表达支付预支工资诉求，了解未发放原因，这有助于和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、聊天记录等能证明预支工资事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此为准司法程序，要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依事实和法律裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者在工作中保存好各类证据，遇到问题及时采取措施维权，避免权益受损。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智，用清晰的语言表达诉求，询问未发放工资的原因，保留好协商过程的记录。
（二）向劳动监察部门投诉，提前收集好劳动合同、工资条、聊天记录等材料，按要求填写投诉表格，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，认真撰写仲裁申请书，准确阐述事情经过和诉求，准备充分证据。
（四）对仲裁结果不服起诉时，在规定期限内准备好起诉状和相关证据向法院提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与单位协商，清楚提出支付预支工资的要求，问清楚未发原因。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、聊天记录等能证明预支工资和劳动关系的材料，部门会依法调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可去法院起诉，用司法手段维权。