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被公司区别对待,申诉后,公司上级领导不理会,应该如何处理

吴亮律师2025-07-03嘉兴南湖律师事务所

遇到这种情况,建议您可以采取以下步骤来维护自身权益: 首先,建议您整理好相关证据材料。包括能够证明公司存在区别对待的具体事实证据(如工作安排记录、绩效考评材料、工资单等),以及您已经向公司申诉但未获回应的证明(如申诉邮件、书面材料等)。 其次,可以尝试通过以下途径进一步维权: 1. 向公司工会反映情况(如有); 2. 向公司所在地的劳动监察部门投诉; 3. 如果涉及劳动报酬、劳动合同解除等具体争议,可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据方面,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当公平对待劳动者。如果公司的区别对待行为涉及歧视或违反劳动合同约定,您可以主张相应权利。 建议您先尝试与公司进一步沟通,同时做好证据保全工作。如果公司仍不予理会,可以考虑通过行政投诉或劳动仲裁等法律途径解决。在采取进一步行动前,建议咨询专业劳动法律师,以便制定更有针对性的维权方案。
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建议收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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