上班途中宿舍下楼摔伤算不算工伤

1.上班途中从宿舍下楼摔伤，通常不算工伤。认定工伤要符合“三工”原则，从宿舍下楼虽算上班准备，但不符合因工作原因受伤这一点。

2.上下班途中认定工伤，需在合理时间和路线，因非本人主要责任的特定事故（如交通事故等）受伤，下楼摔伤不在此列。

3.若能证明是宿舍楼梯安全隐患等单位过错致伤，可和单位协商赔偿。
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结论：
上班途中从宿舍下楼摔伤，通常不算工伤，但因用人单位过错导致的可协商赔偿。
法律解析：
认定工伤要遵循“三工”原则，也就是工作时间、工作场所、因工作原因。从宿舍下楼虽可看作上班准备，但不符合因工作原因受伤这一条件。同时，认定上下班途中工伤，需在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，从宿舍下楼摔伤显然不属于此类特定事故伤害。不过，如果能拿出证据，证明是宿舍楼梯存在安全隐患等用人单位的过错，导致了摔伤，就可以和单位协商赔偿问题。要是遇到类似复杂的情况，自己难以判断是否属于工伤以及该如何维权，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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上班途中从宿舍下楼摔伤通常不算工伤。认定工伤需遵循“三工”原则，在宿舍下楼虽属上班准备环节，却不符合因工作原因受伤这一条件。同时，认定上下班途中工伤需满足在合理时间和路线，受到非本人主要责任的特定交通事故伤害，从宿舍下楼摔伤不在此列。

不过，如果能证明是因为宿舍楼梯存在安全隐患等用人单位过错导致的摔伤，可以和单位协商赔偿事宜。为避免此类情况发生，用人单位应定期检查宿舍设施，及时排除安全隐患，保障员工居住安全。员工自身在上下楼梯时也要注意安全，提高防范意识。
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法律分析：
（1）通常情况下，上班途中从宿舍下楼摔伤不算工伤。工伤认定遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和因工作原因。从宿舍下楼虽可看作上班准备，但不符合因工作原因受伤这一条件。
（2）上下班途中认定工伤有特定要求，需在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。从宿舍下楼摔伤不属于这类特定事故伤害情况。
（3）若能提供证据证明是因为宿舍楼梯存在安全隐患等用人单位的过错导致摔伤，就可以和单位协商赔偿事宜。

提醒：上班途中受伤认定较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若上班途中从宿舍下楼摔伤，若要尝试认定工伤，需先明确是否有证据证明是因宿舍楼梯存在安全隐患等用人单位过错导致。如有相关证据，可与单位协商赔偿。
（二）在协商过程中，要收集好能证明受伤情况、楼梯安全隐患等相关材料，如现场照片、视频、人证等。
（三）若与单位协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而从宿舍下楼摔伤不符合此类特定事故伤害情形，但因用人单位过错导致的，可依法依规处理赔偿事宜。