拖欠工资仲裁时效如何规定的

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁时效内，一方主张自己的权利、求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则应在终止日起一年内提出；仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行中断，因不可抗力等中止。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效为一年，旨在督促当事人及时行使权利。对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议放宽限制，保障劳动者权益。时效中断和中止的规定，考虑到实际情况的复杂性。比如当事人在时效内主张自己的权利，使权利处于积极争取状态，时效就中断重新计算；遇到不可抗力无法申请仲裁，时效中止待原因消除后继续计算。若遇到劳动争议仲裁时效相关复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和有效解决方案。
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劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。仲裁时效还存在中断和中止情况，主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务会导致时效中断，重新计算；不可抗力等正当理由会使时效中止，原因消除后继续计算。
1.劳动者要留意自身权益，一旦发现权利被侵害，及时收集证据，在时效内主张自己的权利。
2.若因特殊情况无法在规定时间申请仲裁，要注意保留不可抗力或正当理由的证据。
3.发生劳动争议，可先通过协商、向有关部门请求权利救济等方式中断时效。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者发现工资被克扣，从发现那一刻开始计算仲裁时效。

（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

（3）仲裁时效可中断，当一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效重新计算。例如劳动者向单位提出支付拖欠工资，此时时效中断。

（4）因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在权利受侵害时及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取准确法律分析。
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（一）劳动者要及时关注自身权益，当知道或应当知道权利被侵害时，若打算通过仲裁解决，需在一年内申请。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，不用受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。
（三）当仲裁时效内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，因为仲裁时效会中断并重新计算。
（四）若遇到不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，要留意时效中止情况，等中止原因消除后，继续计算时效期间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。