私人企业出了工伤社保赔不赔

1.若私人企业依法为员工缴纳工伤保险费，员工工伤后，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等也可获赔。
2.若企业未依法为员工缴纳工伤保险费，员工工伤后，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业不支付，先由工伤保险基金垫付，再由企业偿还。
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结论：
私人企业员工出工伤，企业依法缴纳工伤保险费，社保会赔付；未依法缴纳，企业需按标准支付费用，不支付时工伤保险基金可先行支付再由企业偿还。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，企业依法为员工缴纳工伤保险费，员工工伤后，符合相关诊疗、药品、服务标准的治疗费用，以及住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若企业未依法缴纳，依据规定，企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，企业需偿还。这既保障了员工在工伤后的权益，也对企业依法参保提出了要求。如果您在工伤赔付方面遇到问题，或者对工伤相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确、详细的法律建议。
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1.私人企业员工工伤赔付责任依社保缴纳情况而定。若企业依法为员工缴纳工伤保险费，符合相关标准的治疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。这保障了员工权益，也分散了企业风险。
2.若企业未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。这确保员工权益不受企业违规行为影响。
3.建议企业依法及时为员工缴纳工伤保险费，避免法律风险和经济负担。员工应了解自身权益，发生工伤及时申请认定和理赔，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）私人企业员工出工伤，若企业依法缴纳工伤保险费，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用由工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也可从基金获取支付，这保障了员工工伤后的基本权益。
（2）若企业未依法缴纳工伤保险费，员工工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，此规定促使企业履行缴费义务，保障员工权益。

提醒：
员工要留意企业是否依法缴纳工伤保险费，企业应依法履行缴费义务，未缴费面临承担费用风险，不同工伤情况处理有别，建议咨询分析。
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（一）企业依法缴纳工伤保险费情况下，员工要及时就医并保留好相关诊疗票据，按照社保部门要求提交申请材料，配合工伤认定等流程以顺利获得赔付。
（二）企业未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，先与企业协商，要求企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业不支付，员工可向社保部门申请从工伤保险基金中先行支付。
（三）无论是哪种情况，员工都要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、事故现场证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。