告拖欠工资的公司后果如何

（一）公司要支付拖欠的工资以及加付赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。
（二）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若公司拒不执行生效判决，劳动者可申请强制执行，法院会查询公司财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。
（四）公司可能被列入失信名单，影响信誉与经营，法定代表人会被限制高消费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者胜诉后，拖欠工资的公司需承担多方面法律后果。公司要支付拖欠工资及可能的赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百；若劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资；若公司拒不执行判决，劳动者可申请强制执行，法院会查询其财产并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施；公司还可能被列入失信名单，法定代表人会被限制高消费。
为避免这些后果，公司应及时支付员工工资，避免拖欠。若确实存在资金困难，应与员工积极沟通协商，达成解决方案。若收到判决，应尽快执行，避免被强制执行和列入失信名单。
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结论：
劳动者告拖欠工资公司胜诉后，公司需支付拖欠工资、可能加付赔偿金、支付经济补偿，拒不执行判决会面临强制执行、被列入失信名单等后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资本身就违反法律规定。胜诉后，公司不仅要支付所欠工资，还可能要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司不执行生效判决，劳动者可申请强制执行，法院会对公司财产进行查询，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。同时，公司可能被列入失信名单，影响其信誉与经营，法定代表人也可能被限制高消费。如果遇到公司拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）支付拖欠工资及赔偿金：当劳动者胜诉，公司有义务支付所拖欠的工资，并且可能要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）支付经济补偿：若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需根据劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）强制执行与财产处置：若公司拒不执行生效判决，劳动者可申请强制执行。法院有权对公司财产进行查询，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来保障劳动者权益。
（4）信誉与经营影响：公司可能会被列入失信名单，这对其信誉和经营会产生负面影响，法定代表人还可能被限制高消费。

提醒：不同的拖欠工资案件情况不同，处理方式也有差异，建议咨询以进一步分析。
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若劳动者起诉拖欠工资的公司胜诉，公司需承担以下法律后果：
一是支付拖欠工资，还可能加付赔偿金，数额为应付金额的50%-100%。
二是若劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
三是若公司拒不执行判决，劳动者可申请强制执行。法院会查公司财产，采取冻结、划拨等措施。公司或被列入失信名单，法定代表人可能被限高。