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合同到期单位不续签也不出辞退通知,可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,单位应支付每满一年一个月工资的经济补偿金,未支付将损害员工权益,可能面临法律诉讼。
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单位不续签合同常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商,要求支付经济补偿金;若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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单位不续签合同,应这样处理:1. 与单位沟通,明确不续签原因,要求按《劳动合同法》支付经济补偿金;2. 若单位拒绝,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
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