社保工伤申报条件是什么

社保工伤申报条件如下：
一是存在劳动关系，职工和单位之间有劳动关系，事实劳动关系也包含在内。

二是在规定时间范围受伤害，如工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力伤害。

三是特殊情形，像患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班非主责交通等事故受伤。另外，抢险救灾维护公共利益受伤也能申报。
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结论：
社保工伤申报需满足劳动关系、时间范围、特殊情形等条件。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工进行社保工伤申报，首先要与用人单位存在劳动关系，这包含事实劳动关系。在时间范围上，工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害等都符合申报条件。特殊情形方面，患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等可以申报，在维护国家和公共利益活动中受伤同样可申报。了解这些工伤申报条件，能更好地保障职工权益。若对社保工伤申报条件还有疑问，可向专业法律人士咨询，为自己的权益保驾护航。
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1.社保工伤申报需严格符合特定条件。涵盖劳动关系、时间范围、特殊情形等方面。
2.劳动关系上，职工与用人单位存在劳动关系，事实劳动关系也包含在内，这是基础前提。
3.时间范围方面，一般在工作时间和场所因工作受事故伤害可申报；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、工作时因履行职责受暴力伤害等也符合条件。
4.特殊情形包括患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。另外，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤也能申报。
5.建议用人单位加强员工劳动关系管理，规范合同签订。员工自身要增强安全意识，在工作和上下班途中注意保护自己。同时，单位和员工都应熟悉工伤申报条件和流程，确保权益能及时得到保障。
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法律分析：
（1）劳动关系条件是社保工伤申报的基础。只有职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，才有资格进行工伤申报，这确保了申报主体的合法性。
（2）时间范围条件明确了工伤发生的常见场景。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责遭受暴力伤害等，都符合工伤申报的时间和空间要求。
（3）特殊情形条件进一步拓宽了工伤申报的范围。患职业病、因工外出受伤、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，以及在维护国家和公共利益活动中受伤，都可以申报工伤。

提醒：
工伤申报条件较复杂，不同案情判断标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动关系方面，职工要留存能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若存在事实劳动关系但证据不足，可通过证人证言等方式补充证明。
（二）时间范围上，工作中一旦发生符合条件的事故伤害，应及时报告单位并保留现场证据，如拍照、视频记录等。对于工作前后从事预备或收尾工作受伤的，要保留相关工作的证明材料。
（三）特殊情形下，患职业病需有职业病诊断证明书；因工外出受伤要保留外出工作的相关文件、行程记录等；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，要取得交警部门的责任认定书。在抢险救灾等活动中受伤，要有相关组织或部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。