公司解散工人有赔偿吗

法律分析：
（1）公司解散导致劳动合同终止，按法律规定需向劳动者支付经济补偿。这是为保障劳动者在公司解散情形下的权益，避免其因公司原因陷入经济困境。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，能较为合理地体现劳动者的收入水平。
（3）当公司拒绝支付经济补偿时，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，这是较为温和的方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
工人维权时要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司解散工人一般可获赔偿。按法律规定，公司因解散终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，工人可采取以下措施：
1.若公司拒绝支付经济补偿，工人可先尝试与公司协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁判定公司是否应支付补偿。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助法律途径维护合法权益。
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结论：
公司解散工人通常有赔偿，公司需按规定支付经济补偿，工人权益受侵害可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，工人可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。了解这些法律规定，能让工人在公司解散时更好地维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）了解赔偿标准：公司解散时，工人应明确经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与公司协商：若公司拒绝支付经济补偿，工人先尝试和公司沟通协商。
（三）投诉与仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时，通常要给工人赔偿。按规定，公司因解散终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司拒付补偿，工人可先协商，协商不成可投诉到劳动监察部门，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。