没打辞职报告直接走了，然后上个月工资没发

没打报告直接走可能属违法解除。但上月工资单位应发。可先和单位协商，协商不成收集工作证据，通过劳动仲裁追讨工资。
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您好，可以向公司问下什么原因
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您提到没打辞职报告直接离职后，担心工资被扣。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在有证据证明您的离职行为给其造成了实际损失时，可以要求您进行赔偿。这里的损失必须是具体、可量化的，且用人单位需要承担举证责任。因此，如果用人单位未经法定程序或无正当理由扣发工资作为赔偿，可能构成违法行为。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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若您确认给用人单位造成了损失，应与用人单位协商解决赔偿事宜。首先，双方应明确损失的具体金额和证据；其次，根据损失情况协商赔偿金额和支付方式；最后，签订书面协议确认赔偿事宜。若协商不成，用人单位可通过法律途径要求赔偿，但无权单方面扣发工资。
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从法律角度看，您可以通过以下方式保障获得应得工资的权利：一是向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资；二是准备相关证据（如工作记录、工资条等），申请劳动仲裁；三是若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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