你好，请问倘若在广州增城，在超市做了几天不做了会有工资吗

是的，只要在超市工作的期间提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的工资报酬。

如果或若存在以下情况，工资支付规则会有所不同：
1. 若存在劳动合同：应按照合同约定的工资标准和支付时间支付工资。
2. 若未签订劳动合同：仍可依据实际工作天数要求支付工资。
3. 若用人单位拒付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 若工作时间极短（如仅一两天）：用人单位也应按日或按小时折算支付工资。
5. 若员工自动离职未办理手续：不影响工资支付义务，用人单位仍需依法支付。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”结合广州增城的实际情况，即便员工仅在超市工作几天后离职，用人单位也必须依法支付其实际工作期间的工资。

广州作为广东省的一部分，其最低工资标准由广东省政府根据当地经济水平、物价指数等因素定期发布。根据《广东省工资支付条例》第十条，用人单位应当按照约定的工资支付日期足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

因此，无论员工在岗时间长短，只要存在劳动关系并提供了劳动，用人单位就应依法支付不低于最低工资标准的报酬。若用人单位拒不支付工资，员工可依据上述法律条款向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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1. **收集证据**：整理与工作相关的证据材料，包括考勤记录、工作服、工作证、微信聊天记录、工资承诺等，证明你确实为该超市提供过劳动。
2. **与用人单位沟通**：先尝试与超市负责人沟通，要求支付应得工资，保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。
3. **向劳动监察部门投诉**：拨打12333或前往增城区人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查并督促支付工资。
4. **申请劳动仲裁**：若沟通无效，可在一年内向增城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本，建议优先通过沟通解决，若无效再逐步升级维权手段。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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1. **诉讼时效风险**：例如，某员工在离职后半年才想起维权，但由于未能及时主张权利，若用人单位抗辩时效已过，可能导致仲裁或法院不予支持。
2. **证据缺失风险**：例如，员工仅口头约定工资标准，未签订书面协议，也未保留考勤记录或工作证明，在维权时难以证明工资标准和工作天数，导致仲裁机构无法支持其主张。

这些风险点可能直接影响维权结果，因此建议在发生劳动关系时即注意保留相关证据，并在权益受损后及时采取法律手段。
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